Google+

Ведущий на корпоратив в Киеве

В этой статье я хочу поделиться с Вами собственным видением успешности ведущего корпоративных праздников, в контексте его интеграции в  корпоративную культуру  организации, доверившей ему проведение такого мероприятия. А так же немаловажной составляющей успеха современных корпоративных праздников в Киеве – нюансами и спецификой выбора адекватного специалиста, который позиционируется на рынке ивент-услуг как ведущий на корпоратив. Шоумен А. Ветер.

veter-tamada

Традиция отмечать корпоративные праздники в последнее время стала хорошим тоном для больших и маленьких компаний в Киеве. Но, к сожалению, не всегда такие мероприятия проходят успешно в силу многих причин, и если спросить у киевлян, работающих в разных фирмах, занимающихся разными видами деятельности в коммерческих и некоммерческих структурах и занимающих там разные должности, чем именно запомнился им прошлый корпоратив, ответы будут самые разные. Кто-то вспомнит имя звезды, выступавшей на празднике, кому-то вспомнятся  казусы, возникшие во время застолья или в развлекательной программе, но большинство киевлян с юмором  с юмором заметят, что если ничего не вспоминается — значит погуляли хорошо! А почему бы не погулять, если праздник?

Не секрет, что для большинства руководителей, идущих в ногу со временем, корпоративный праздник – это уникальная возможность сплотить команду, подчеркнуть имидж  компании в глазах партнёров, расширить коммуникацию внутри коллектива, содействовать успешному взаимодействию работников всех уровней для достижения общих  целей, утвердить систему лидерства. А ещё необходимо  мотивировать сотрудников к профессиональному росту, достижению лучших результатов работы, не забыть подчеркнуть значимость каждого члена коллектива, помочь новичкам адаптироваться в новых условиях работы…  и многое другое.  Одним словом, организация корпоративного праздника предусматривает не только отдых в традиционном его понимании, но и в первую очередь реализацию целей, направленных на общее развитие корпоративной культуры.

Опыт проведения корпоративных праздников  показывает, что  успех  мероприятия в огромной степени зависит не только от таланта ведущего,  его харизмы, умения развлечь аудиторию, но и  от  его желания понимать и реализовывать цели и задачи в рамках развития корпоративной культуры.

Сомневаюсь, что даже оплата достаточно высокого гонорара ведущему  сможет обезопасить заказчика, обеспечив ему успех корпоративного праздника.

Дорогой телевизионный ведущий

DSC_0302

Именитые телевизионные ведущие зачастую не имеют ни времени, ни желания проникнуться идеалами, проблемами и планами компании, соответственно им, как правило, не всегда сходу удаётся интегрироваться в корпоративную культуру организации, а большинство, не скрою, к этому и не стремятся.  Медийные ведущие даже при желании не всегда имеют возможность как следует подготовиться к мероприятию по причине дефицита времени, и заказчики вынуждены сотрудничать с ивент-компаниями, которые составляют план и сценарий корпоративного праздника, учитывают технический и бытовой райдер артистов, что в свою очередь приводит к удорожанию услуги. Профессионалы понимают, что для выполнения такого объёма работ необходимо иметь человеческие ресурсы и время —  выслушать и учесть все пожелания заказчика, скрупулёзно подготовить организационный и сценарный план, разработать художественные и подготовить технические средства для реализации целей и задач в чётких временных рамках продолжительности мероприятия… А за это нужно платить. Смысл и оправданность материальных затрат на приглашение звёздного телевизионного  ведущего на корпоратив появляется лишь в том случае, когда необходимо подчеркнуть статус компании. Поэтому многие, решившиеся на такой шаг, должны быть готовы к дополнительным расходам за  организационную работу с одной стороны, а с другой — особо не рассчитывать на то, что знаменитый артист сразу вольётся в компанию.

Свадебный ведущий

vetersvadba

Если идти по пути экономии средств, более логичным покажется решение пригласить начинающего или рядового, обыкновенного  свадебного тамаду, без звёздных амбиций, но «своего», который сразу станет «душой компании». Однако, не каждый свадебный тамада, успешно реализовавший множество семейных праздников, с таким же успехом проведёт и корпоратив, а начинающий недорогой ведущий может запросто быть не воспринятым публикой. Все без исключения артисты разговорного жанра, конферансье и ведущие праздников в своё время прошли через это в силу возраста,  нехватки опыта, стремления понравиться через заискивание с аудиторией или из-за робости и стеснения… Похвально, если молодым специалистам дают шанс.  Привлечение на праздник недорогого начинающего, но креативного массовика-затейника не тяготит бюджет небольших и только начинающих развиваться компаний и вполне оправдан в рамках не имиджевых, а  скромных внутрикорпоративных мероприятий. Но по большому счёту  основной смысл привлечения недорогого ведущего на корпоратив выражен исключительно экономией средств.

Ведущий праздников

DSC_0078

Конечно же, бывают приятные исключения из правил. В Киеве есть ведущие-профессионалы в средней цене, опыт которых позволяет успешно проводить мероприятия практически любого масштаба, но самое главное, они посвящают подготовке к нему (переговорам, разработке плана, концепции, стилистики, написанию сценария),  ВСЁ СВОЁ ВРЕМЯ, потому что занимаются исключительно проведением праздников и больше ничем.  Основным стимулом в  работе ведущего среднего звена является не сумма гонорара — она, как правило, всегда стабильна и одинакова для всех. Основным приоритетом — не соблюдение контракта с телеканалом или продюсером — у них нет директоров и продюсеров, а собственная репутация на рынке предоставления ивент-услуг Киева.   Одним словом, ведущие Киева ценят широкую известность пусть и в узком кругу их почитателей, и обременены лишь чувством ответственности перед заказчиками – людьми, которые доверили проведение праздника им ЛИЧНО.   На мой взгляд, именно такая кандидатура может стать золотой серединой в альтернативном выборе ведущего на корпоратив. Впрочем, выбирать Вам.

Дорогие друзья! Если Вам не безразлично будущее Вашей компании, если Вы видите корпоративный праздник яркой страничкой истории Вашего предприятия, позволю себе небольшой совет.

Приглашая ведущего на корпоратив, обязательно поинтересуйтесь его опытом, подтверждённым письменными рекомендациями. Постарайтесь определить степень его личной заинтересованности в проведении Вашего праздника, уровень его эрудированности, умение заинтересовывать собеседника. Попросите ведущего рассказать о компаниях, которым он проводил корпоративные мероприятия, о целях и задачах, реализованных на торжестве, продемонстрировать сценарии и фото-видео материалы с корпоративных праздников, проведённых им. На мой взгляд, только опыт и искреннее желание долгосрочного сотрудничества может определять профессиональный уровень ведущего и размер его гонорара.

В любом случае, моей задачей в этой статье было желание обезопасить Вас от рисков в выборе ведущего на корпоратив в Киеве, а все мысли, высказанные выше, прошу расценивать как моё субъективное мнение, базирующееся на личном профессиональном опыте.

Удачи! Ваш Александр Ветер. Киев, 01.02.1014.

 

Автор: Александр Ветер